最新公告:

劳务派遣

劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本和费用,自主灵活用工,规范用工行为,以便于用工管理! 本公司自成立以来,始终坚持“稳妥细致耐心高效”......

       社保在异地转移过程中,申请是其第一步。如何申请社保异地转移是很多人不了解的,下面就此问题详细为您分析。

     方法/步骤: 

     一、取凭证: 

      在当地社保经办机构领取一张您的参保凭证: 

     1.您在当地参保的起始时间; 

     2.您实际的缴费月数; 

     3 您在本地参保起个人账户的全部存储额是多少。 

       二、办手续: 

         由本人或者所在单位向新的就业地代理机构提出接续申请,其他事情就由就业地代理机构工作人员在一定时间内帮您办理落实。 

       三、转移资金: 

        除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户的全部存储额的资金,还有单位的缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。 

        单县外出务工人员社保转移,可向单县当地有正规资质的就业社保代理机构提出接续申请,免费办理转移,终生享受挂靠服务,档案跟踪直至退休。 

         

  社保代理对象:
(一) 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
(二) 失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
(三) 流动就业人员(可以代理社保转移、挂靠单位)。
(四) 其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理项目:
(一)代开社保账户、提供社保代理挂靠  
(二)代缴/补缴社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)。
(三)代缴/补缴住房公积金(一金),公积金开户。
(四)办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请。


 


 一、人事代理 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。   [编辑本段]二、人事代理的对象   人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:   (1)为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。   (2)为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。   (3)为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务,从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份,申报职称,计算工龄,确定档案工资,办理流动手续。   (4)为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党团组织,开展组织活动。   (5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务。   (6)为委托方代办人才招聘业务,提供人才供需信息,推荐所需专业技术人员和管理人员,负责聘用人员合同签证。   (7)根据委托方要求,开展岗位培训,并协助委托方制定培训计划。   (8)根据委托方要求,开展人才测评业务。   (9)代理与人事管理相关业务。   [编辑本段]三、人事代理方式   分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。   [编辑本段]五、人事代理有关规定   (1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员,均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位,可根据需要办理委托人事代理。   (2)各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后,应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书,确立委托关系。   (3)单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。   (4)尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。   (5)在委托人事代理项目内有档案工资关系的,其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及省有关政策,按照自收自支事业单位的工资标准核定。   (6)单位委托人事代理的大中专毕业生,其见习期考核、转正定级,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料,其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。   (7)单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间,解除聘用(任)合同的,毕业生可应聘到其他单位工作,代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的,见习期顺延。   (8)委托期间,所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员,应及时变更人事代理手续。   [编辑本段]六、人事代理程序   (1)委托方向代理方提出申请,并提供有关材料。   个人办理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:   ①应聘到外地工作的,须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。   ②自费出国留学的人员,须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。   ③辞职、解聘人员尚未落实单位的,须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明,身份证复印件等证件。   (2)代理方对委托方申报的材料进行审核。   (3)委托方与代理方签订人事代理合同。   (4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料,并办理有关手续。   (5)人事代理当事人的权利和义务,由双方以协议的形式予以明确,共同遵守。

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单县嘉和人力资源有限公司,是经人力资源和社会保障局、工商行政管理局批准注册的从事劳务派遣、人事代理、社保代理、人才招聘、职业介绍、用工咨询、岗前培训等正规的人力资源服务机构。公司有着十余年的劳务输出、季节性用工、劳务事务处理等企业服务管理经验,一直致力于单县劳动力的输出和劳动环境的改善,为各企业的人力资源部门提供及时有用的专项人力保障及信息技术支持,完善了劳动输出体系和企业用工的优化。单县嘉和前瞻行业前景,积极拓展业...[详细]

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